一个人掌握的信息往往具有片面性，因此当你在职场中论述某个点子的时候，很容易遭到他人的反驳。一个人的经历和知识都是有限的，但是在工作中往往涉及很多交叉学科，一个人在那里想是不行的，应该多去和同事交流，多听听他们的想法。
相比你在对领导碟碟不休地阐述自己的观点和方案，去引导他们主动参与方案的制定，让他们为你提供思维参考要更靠谱。这样你不仅会拥有比之前更好的一个点子，还可以得到更多人的支持。那么我们应该如何做到集思广益呢？
你可以试着改变一下自己的习惯，相比之前简单地和领导打声招呼。为什么不深入地和领导交流一下呢，在吃饭、路上遇到时，可以主动跟领导谈一下工作的进度，这样不仅节省了自己和领导的时间，还让领导觉得你是个踏实肯干的员工，另外休闲的聊天方式也会拉近两个人的距离，得到领导的好感，另外他也会不惜给你一些指点，何乐而不为呢？
对于领导的询问，要及时地组织语言、围绕这个问题的核心进行阐述，在阐述过程中要保证思维的敏捷和逻辑的清晰，让上司对你感到放心喝欣慰。如果能够长期稳定地保持这样的状态，领导就会越来越看重你。
常常说“职场很讲究团队意识，注重团队合作精神”，但是在这种精神具体能体现在哪里呢？一个很容易体现的方式就是，在空闲的时候去帮助同事。要记得整个公司是一个团体，只要有一个地方有短板，就会拉低整体的工作进度。另外，你去积极主动地帮助同事，可以让你获得更多人的好感，当你有什么事情了，也会不由力挺你的想法。
另外再帮助同事的过程中，通过闲聊、看文件等方式，你也能清楚别人的工作动态，对整个公司的运作有个全局的把控，这也是最能集思广益一个小妙招。