这道题可以说是出场次数较高的一道题目。其考察目的在于求职者对于岗位的职责内容是否了解，看求职者对岗位是否重视。如果求职者事前做足了功课，对行业和岗位都有自己的了解可以按照自己的思路去回答，咱们在这里着重说对工作岗位不是特别了解的。
如果求职者对岗位不是非常熟悉则适用迂回战术，比如先熟悉工作、同事，然后根据具体情况制定计划，后交给领导批准然后根据计划开展工作。
本题回答的思路为以上两条，但是笔者还是建议求职者面试前做足功课，至少对工作岗位的职责、行业环境有个了解和自己的看法。
一般这种情况发生在面试即将结束时候，许多求职者把这句话当做了结束语。其实这往往是HR的最后一个考察。考察目的在于了解员工对工作的热情和员工的上进心。如果你要回答没有可能HR觉得你自大或者上进心不足。
正确的做法是询问，可以问HR如果入职公司是否有培训机制，如何培训，或者晋升制度是如何的。一定要让HR感受到我们想要来公司，我希望获得这份工作。
面试中HR抛出的许多问题都是多重的，我们除了看清表面的问题之外还要挖掘出背后考察的内容，多站在HR的角度去换位思考。
最后祝疫情过后准备面试的求职者都能有一个好的成绩，感谢观看。