众所周知，许多求职者在求职的过程中要经历面试，而面试考察的范围很广，既包括专业知识，又包括个人经历，所以很多人折在了面试上面。而其中大部分人是因为职场经验不足，无法正确回答HR的问题。
下面我们来看看几个面试中常见的面试问题及回答思路。
这是一个开放性问题，切忌不要和面试官滔滔不绝地讲上一两个小时。问这个问题的目的在于你能否找到重点并逻辑清晰的表述出来。面试官是想让你把你的能力和你想要得到的位置联系起来。
那么如何正确的回答呢？一个是简明扼要，挑重点讲；另一个是在回答前把问题问的更加明确。无论如何回答，你都需要把答案阐述的通俗易懂。
其实HR问你这个问题不一定是真的想知道你的缺点是什么，而是想考察你的职场应变能力。如果你真的老老实实的将你的缺点告诉HR，例如，懒散，工作效率低，不想加班，那你基本上是会被PASS掉的。正确的回答方向是先从自己的优点谈起，中间可以穿插一些无关紧要的缺点，最后回到优点上。
而且你所说的缺点不能影响你自己的工作，像有压迫症，性子急等能改掉的缺点是优先选择。通过优点和缺点结合来回答，就足以看出你是个聪明的人。
这看似是个很容易回答的问题，其实不然。如果你要求的太低，那就会显的你能力不足；如果你要求的太高，那么又会显得你没有正确的金钱观。通常，一些雇主会事先定下开支预算，因而面试官第一次提出的薪酬往往是他们能给予的最高价钱。他们只不过是想证实一下这笔钱是否能让你对该工作感兴趣。
我相信，在面试之前，你已经调查了解了该工作的市场价值。所以当你在与对方商谈时，应尽可能的保持市场价，并结合自己的能力来上下调整价格。