在面试环节一般都会有封闭式的问题，比如很程序化的场景，你只需保持一个积极的状态去面对即可。难题往往就出在开放性问题的回答上，因为这类问题有着很大的不确定性，还考察你随机应变的能力，并没有标准的答案。
开放式问题往往考察的就是你的求职动机、解决问题的能力以及创造力等各项软实力，来判断你解决问题的能力和思维方式，简单了解你是否能够胜任这份工作。下面就针对常见的几种开放式问题，做个综合分析吧！
一、考察求职动机类
面试官可以通过考察你的求职意向和动机，来判断你加入这个行业的热情和积极性，以此来断定你在这个行业的稳定性和内在驱动力。例如，你近三年的职业规划是怎样的？为了胜任这份工作，你想要付出哪些努力呢？
这类问题考察的都是一个人的企业忠诚度，毕竟任何一家企业都不想录用没几天就离职的员工。回答这类问题时，对你的说服能力和逻辑能力要求较高。可以通过实现了解公司产品业务、发展历程、企业使命等信息，用数据和事实去说服别人。
二、考察经历背景类
可以通过分析求职者对自己经历的筛选能力来判断他具有哪种能力和特质，同时也能考察所填经历里的真实性。常见的问题如，大学期间你做过哪些有成就感的事情？描述一下你为实现某个目标做出的努力。
这类问题的回答可以套用“W+STAR”法则，来明确岗位对人的各项能力的具体要求，判断企业想要由此问题了解你哪方面的特性。比如最常见的沟通交流能力、领导能力、团队合作能力以及解决问题的能力等，求职者需要根据自己的经历进行专题作答，且言之有理。
三、考察性格爱好类
这个主要就是根据求职者的爱好来判断他的性格是否适合这个行业，比如，请描述一下你最大的缺点是什么？平时双休日你在做什么等。
这类问题的回答需要事先明白企业提出这种需求的动机是什么，然后再挖掘自己的优势去做重点回答。例如说自己优势的时候就选择至关重要的优点做阐述，企业一般也感兴趣听；缺点则选择无关紧要的来讲，注意这里的“无关紧要”指的是与应聘岗位相关性不大。