在没正式面试之前会有一段时间，这一段时间也要注意了，有可能也会减分的哦。接下来就让我们一起来看一下，面试前的减分项都有哪些吧！
第一，形象管理不到位。
男员工一头长发，T恤沙滩裤人字拖，女员工吊带短裙，大红色指甲这种造型肯定是不行的吧。建议干净整洁，尽可能穿正装。虽然有些企业文化比较open，尊重员工个性化，但是相信我，HR看到一个穿着正式的候选人，起码印象分就上来了，因为“正装=重视”，通过你的着装看到你的灵魂，就是这么肤浅。
第二，态度不佳。
请注意，你的面试，不是从面试官让你自我介绍开始，是从你进公司大门就开始了。公司隐形王者有三类人：门卫大叔，保洁阿姨，前台小姐姐。如果是稍微聪明点的HR，面试结束一定会问前台小姐姐，候选人刚进公司态度如何，夸你有礼貌并不一定加分，但说你不礼貌，势利眼，大概率就凉凉了。
第三，面试申请表拒填、漏填、龙飞凤舞的填。
很多人挺纳闷，甚至不解，为啥明明自己带了简历，企业还硬要我再现场填一份？拜托，这个世界上至少有10000种简历模板，每个人的联系方式都可能因为模板的不同而分散在一份简历的左上方，右上方，左下方，右下方或者任意一个角落，HR获取自己最想看到的信息，必然是用自己公司的模板最快捷方便。
再次，请保证你的面试申请表干净整洁，自己身份证号都涂涂画画的人肯定是粗心到外太空的。字好不好看就另说了，可千万别龙飞凤舞写成医生开的处方单，没有HR想花10分钟看你简历跟做阅读理解一样。
最后，个人身份证信息、期望薪资那栏必须填，前者不填很明显给HR一个信号——你就是来看看的，那作为HR，我肯定更愿意花时间接待来面试的候选人；后者更好说了，HR也不傻，如果真达不到你的期望薪资，你也进不去下一轮了，省时间啊，不挺好么？退一万步说，你表现太好了，公司非你不可，要价都写清楚了，公司想要你，自然想办法给。
总之，请确认你面试前已经做好基本的形象管理，然后从进公司大门开始，面带微笑，对每个人都春风和煦，拿到面试申请表认真填写。