相信很多求职者都有过这样的经历：在面试的过程中HR总是询问自己的隐私。这让很多求职者都很苦恼，不知道这背后的原因是什么？也不知道是否该回答。所以今天我给各位盘点了三个常见的隐私问题，逐一分析一下这背后的原因。
一般来说，这个问题多数涉及到的是女性求职者。HR透过这样一个问题，就可以了解到该求职者的情感状态。从一家公司的利益出发，如果求职者不是单身，那么日后会涉及到结婚生子的问题，而女性怀孕的时候是有带薪产假的。这不仅仅会涉及到福利问题，还会涉及到各项工作的问题。所以HR比较看重这一点。
俗话说的好价值观决定一个人的行为。而一个人价值观形成和其生存的家庭有很大的关系。因此HR透过询问求职者家庭的情况，就可以侧面的了解到该名求职者的价值观。当然，如果HR没有录用，并不是说明其价值观有问题。只能说其价值观和该公司的文化取向有出入。此外，透过求职者的家庭情况也能够了解一些其经济状况。
最后。是否有孩子，宝贝谁来带。
也许很多求职者会认为这是HR在八卦自己的隐私，但其实这是HR在侧面的了解你入职以后工作的精力如何。毕竟任何一个人的精力都是有限的，如果求职者的精力被孩子分散了一部分，那么势必放在工作中的精力就会有所减少。此外，通过这个问题还能够看出求职者在公司工作的稳定性如何。毕竟招聘一个员工也是耗费精力的一件事情，HR当然希望可以招聘一个稳定性很强的员工。
也许有些求职者面对HR这些问题，会认为触犯了自己的隐私权。但其实HR并不会直接的或者深入的询问面试者的隐私，他们会点到为止，毕竟他们有一定的职业道德。所以建议各位一定不要有抵触心理。当然如果真的遇见很过分的问题，那各位也可以选择直接离开，毕竟找工作是双向选择的过程。